精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

2.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

3.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:科学技术发展
答案：B

4.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:现实的
C:可实现的
D:可衡量的
答案：D

5.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化素养
答案：D

6.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：B

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:1.5
C:3
D:2
答案：C

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%～10%
D:10%～15%
答案：C

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：C

11.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:民主集中制
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

12.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:学习成果
答案：D

13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

17.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:减少培训的成本
D:关注信息的反馈
答案：C

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织
答案：A

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

21.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:销售部门
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

22.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:离散分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:控制
C:目标
D:激励
答案：B

25.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

26.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

27.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包