精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

2.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

5.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

7.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:特许经营
C:卖断
D:低成本
答案：D

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：B

9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：A

10.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:要比个体决策需要更少的时间
C:对决策结果的责任清晰
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：A

11.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：B

12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：B

13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:知识导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发管理规划
D:培训需求分析规划
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准差
C:标准离差率
D:方差
答案：B

17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:计划体系
C:营销体系
D:目标体系
答案：D

18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:技术规范
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：B

20.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

23.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

24.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

25.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

26.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B