精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:20
D:52
答案：D

3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

6.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

8.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

10.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:基本薪酬
C:非工作日工资
D:额外津贴
答案：B

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:30
C:15
D:60
答案：D

13.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:工作接收单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：C

15.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:主观性强
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：A

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:45303
D:1/
答案：C

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

22.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:30
C:80
D:100
答案：A

23.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：D

24.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:业务规范
C:技术规范
D:行为规范
答案：A

25.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

26.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

27.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:基本费用
D:员工薪资
答案：B

28.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁