精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

6.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:课程评估
D:项目范围
答案：A

8.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:结构化面试
C:案例分析
D:公文筐测试
答案：B

9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

10.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

11.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:参谋层
答案：D

12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:思维方式
C:价值观
D:心理素质
答案：A

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

15.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:经济、高效
D:计划、有序
答案：C

17.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

18.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与工资
D:就业量与成本
答案：C

19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

20.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的需求预测
答案：D

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:20
C:2
D:10
答案：D

24.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:情境性的讨论
答案：B

25.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:横向整合战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略