历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

2.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:物理测验
C:心理测验
D:笔试法
答案：D

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：B

4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

7.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

9.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
答案：D

10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:人和物的关系
C:劳动过程与产品的投入与产出关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

11.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“人岗相分离”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：A

14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

16.组织市场的类型不包括()。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:产业市场
D:垄断者市场
答案：D

17.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

18.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训结果
D:培训方法
答案：A

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:9—10
D:6—7
答案：D

20.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

21.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职系
C:岗级
D:职级
答案：B

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：A

23.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

24.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:30
D:15
答案：D

25.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:方法
D:过程
答案：B

26.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正