内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案免费.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱国为民
D:爱岗敬业
答案：C

2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：A

3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：B

5.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类包括横向分类和纵向分级
答案：C

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:性质
D:标的
答案：C

8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:比例量化
答案：A

9.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

11.关键绩效指标法的核心是()
A:考评标准的确立
B:KPI指标的提取
C:新型激励机制的构建
D:企业战略目标的明确
答案：B

12.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:全部
D:半数以上
答案：A

14.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

16.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

17.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:德尔菲法
答案：D

18.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:管理性组织
D:科技性组织
答案：D

19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

20.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：C

21.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

23.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级