广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C:延迟批判原则
D:自由畅想原则
答案：D

2.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持股比例为1／3～1／2
D:持有少量股份
答案：C

3.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:参与管理
B:放松训练
C:弹性工作制
D:强化员工正式的组织沟通
答案：D

5.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

6.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

7.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分类
D:工作岗位分级
答案：A

8.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

10.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:晋升
D:年功
答案：C

11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：C

12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：B

13.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

14.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对事物的认知程度
答案：A

15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:绩效反馈是强调负面激励效果
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:考评双方是完全不平等的
答案：A

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:组织
答案：A

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:场景能激发被试者的兴趣
B:被试者能获得身临其境体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

19.目标管理的首要步骤是（）。
A:要求主管人员进行授权
B:建立企业内部奖惩制度
C:建立完整的目标体系
D:针对考核目标进行评价
答案：C

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：A

21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:资金控制
C:分配控制
D:计划控制
答案：C

22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:防御型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：B

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：B

24.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：A

25.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战术性
D:经营性和战略性