历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）.docx

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历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:舒尔茨
C:泰罗
D:马斯洛
答案：A

2.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

3.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

4.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:职组
D:岗级
答案：C

7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：A

10.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

11.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场领先策略
D:市场滞后策略
答案：C

12.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:客观性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：A

13.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

14.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

15.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

16.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

19.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:低于
D:优于
答案：C

21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对