浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：A

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

6.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:15
D:20
答案：B

8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：A

9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：B

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①③②④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：A

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:全体员工
C:管理人员
D:基层员工
答案：B

16.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

17.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:强迫
C:严格
D:必需
答案：A

18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：A

19.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长量
答案：B

20.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导者的职权
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：A

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

23.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度