历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:统一化与普适性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:个人报告
C:实务作业
D:管理游戏
答案：C

3.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：B

5.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：C

6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:实质
C:手段
D:内容
答案：B

7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：D

8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标向
D:标准
答案：A

10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：B

13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

14.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：C

15.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

18.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：B

21.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:协调性
D:内容是劳动
答案：C

22.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：B

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:两个
C:三个
D:五个
答案：A

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:企业设备闲置
答案：D

25.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、