精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：A

2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:社会团体
B:工会
C:事业组织
D:企业
答案：B

3.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

5.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:产量责任
D:工作班制
答案：C

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

11.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
C:考察继任者的管理效果
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：B

12.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：D

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:稳定生产经营
B:降低人工成本
C:增加就业
D:增强职工凝聚力
答案：B

18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发展中国家
D:发达国家
答案：B

19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

20.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:心理素质
C:价值观
D:工艺流程
答案：D

21.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

22.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：A

23.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

24.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

25.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行