精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

2.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:记名
C:公开
D:自愿
答案：A

3.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:2人
D:10人
答案：D

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:爱国为民
C:服务群众
D:诚实守信
答案：B

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

9.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

10.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

11.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

12.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
答案：D

13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

15.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：B

16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

19.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:完善有效的高管甄选和晋升制度
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训设计
D:培训需求
答案：A

22.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：B

23.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：B

24.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服