精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

2.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：B

3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:法律公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：B

7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:普遍性
C:价值性
D:有效性
答案：B

8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

13.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：B

14.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:多数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：B

15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

16.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：B

17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

18.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

19.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业技术主管部门
答案：A

20.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：C

21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：B

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

24.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训