精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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精编广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

2.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:规定型辅导
答案：D

4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.255
答案：D

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

6.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：B

7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:制作工时利用率
答案：B

8.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:激励
C:目标
D:控制
答案：D

9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益平衡型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

10.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

11.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求
答案：A

12.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:思维性问题
C:能力性问题
D:减压性问题
答案：B

14.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:密集性分销
答案：A

15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:注重团队合作精神
D:成本较低
答案：C

16.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

18.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:高风险类
D:折中类
答案：B

19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:160
D:200
答案：B

20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:高层管理者
C:人力资源部
D:部门主管
答案：C

21.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

22.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:个体学习
C:教师指导
D:团队培训
答案：C

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:怀疑自己记忆不准确了
答案：B

24.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业行业特征
答案：B

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评指标
C:测评内容
D:测评目标
答案：A

26.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（