精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:计量经济模型
C:劳动效率定员法
D:比例定员法
答案：A

4.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：D

5.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

6.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：A

7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

10.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

11.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

17.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:个体学习
C:教师指导
D:团队培训
答案：C

18.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：C

19.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：C

20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:单层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:人物
C:工作
D:关系
答案：A

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：C

23.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

24.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:37742
C:38626
D:38261
答案：A

25.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:马尔可夫分析法
答案：B

26.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数