精编吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标
答案：C

2.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教学目标
D:教材
答案：A

5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效矩阵
答案：D

6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:40
C:30
D:5
答案：A

8.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：A

9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：B

10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

12.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现易受同组成员影响
答案：B

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

16.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：A

19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：B

20.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:表格式
D:定义式
答案：C

22.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

23.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B