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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:笔试法
答案：D

2.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:证据原则
B:合议原则
C:回避原则
D:强制原则
答案：A

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：A

5.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测验
D:管理游戏
答案：A

6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.01
D:0.03
答案：A

9.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

10.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

13.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:书面法
D:量表评定法
答案：B

15.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

17.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:定量准确原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:提高其经验、知识和技能
C:对目前的业务能更加熟练
D:培养业务骨干成为接班人
答案：C

21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

22.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

23.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：B

24.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A: