精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（预热题）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:服务培训对象
C:培训实施和效果评估
D:确定培训目标
答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

4.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:改良式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的全部内容
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

7.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:创造力测评
C:操作能力测评
D:个别智力测评
答案：D

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期五
C:星期一
D:星期三
答案：D

9.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

11.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:描述式
答案：D

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:方差
D:均值
答案：B

13.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:群众路线
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

14.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

15.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认知理解度
C:认同度
D:精确度
答案：B

16.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:拜金主义
D:享乐主义
答案：A

17.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬差距
答案：A

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:静态组织理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

21.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：D

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:回归分析法
答案：C

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

24.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

25.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：A

26.下列关于劳务派遣的说法，