精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）.docx

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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

2.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：C

4.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：D

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

6.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分折法
答案：C

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:内容
C:对象
D:客体
答案：D

9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断—评价—指令
C:判断指令—评价
D:指令—判断评价
答案：C

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：B

11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:技能培训
C:观念培
D:思维培
答案：C

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
答案：B

15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:技术规范
C:业务规范
D:行为规范
答案：A

16.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:相关分析
C:成本
D:近因误差
答案：C

17.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线上线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：B

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:选择性分销
D:广泛性分销
答案：C

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：B

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案