辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

2.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：B

3.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：A

4.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

6.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作行为
C:工作流程
D:工作方式
答案：A

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

8.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KPI
C:KEI
D:KPE
答案：B

10.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:一切按照顾客的要求办事
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

12.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

13.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:一次
D:多次
答案：C

15.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:变化期
D:持续期
答案：D

16.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:社会保险
C:其他补贴
D:员工福利
答案：A

17.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

18.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

19.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

21.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:研讨法
D:专题法
答案：B

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:测评目标
C:工作绩效
D:测评内容
答案：C

23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:有效性
D:系统性
答案：B

24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:117
D:110
答案：D

25.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:能增加决策的可接受性
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：C

26.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包