辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】.docx

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辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

2.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

3.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

4.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

5.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:劳动成果
C:计划产出
D:工作成果
答案：A

8.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

9.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：A

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：B

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:注重运用先进科技手段
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

17.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：A

18.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:①②③
C:②③①
D:③②①
答案：C

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

20.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:调查实施情况分析
D:薪酬政策分析
答案：A

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

22.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

23.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:不同意、反感、生气
答案：B

24.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答