广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】.docx

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广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

5.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:物理测验
D:心理测验
答案：B

8.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：A

9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:培训教师
答案：C

10.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:分权式结构
B:集权制结构
C:军队式结构
D:上下式结构
答案：C

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

13.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:差昇性原则
答案：D

14.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：D

16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
答案：A

18.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

21.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

22.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:财产租赁和转让所得
答案：A

23.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

24.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:增值性
D:有效性
答案：B

25.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：A

26.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地