优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:临时性用工
答案：B

2.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:人们应相互宽容理解
答案：B

3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：A

5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:集中
D:完全脱产学习
答案：A

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

7.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：B

9.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

10.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

12.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:学习
C:目标
D:心理
答案：A

15.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:岗位工资制
答案：B

17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升路径
答案：D

18.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：A

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:双层次
C:三层次
D:单层次
答案：A

20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:需求不足性失业
D:结构性失业
答案：C

21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：A

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：C

24.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

25.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D: