优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：D

4.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：A

6.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:目标达成情况
D:培训主管工作绩效
答案：A

7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.行为化
答案：D

8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:精神承受度
答案：A

9.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德内含着一种重要的精神力量
B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：A

11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同关系
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：A

12.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

13.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:计划与组织实施能力
D:思维方式和价值观
答案：A

14.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:全面激励原则
答案：A

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟事业部组织
C:模拟分权组织
D:模拟矩阵组织
答案：C

17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:劳动关系
B:利益关系
C:合同关系
D:雇佣关系
答案：A

18.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

19.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

20.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2个月
C:1年
D:2年
答案：C

22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：B

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:互动公平
B:分配公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：C

25.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准