优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:替补训练
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:60日
D:45日
答案：B

4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：D

5."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:各职能部门负责人
C:工人
D:总工程师
答案：B

7.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

9.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：D

12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:主题计划模块
C:需求分析模块
D:计划概要模块
答案：C

13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:专业性
C:综合性
D:时代性
答案：D

15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

16.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:显著性
答案：D

17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：B

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应体现成年人的认知规律
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:要满足企业和学习者的需求
答案：A

24.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

25.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

26.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

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