优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:又称为全视角考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：B

2.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

3.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:全部
C:2/3以上
D:半数以上
答案：C

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

10.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大区域战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

14.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资个体协商
C:工资水平协商
D:工资协商
答案：A

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:马尔可夫模型
D:计量经济模型
答案：C

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：A

17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

18.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

19.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

21.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织的权.责结构
答案：A

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：B

23.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:态度
C:效率
D:奉献
答案：A

24.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面