优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版AB卷.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版AB卷

第I部分单选题（50题）

1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：B

2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:塑造企业文化
D:导向
答案：C

3.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:动态优势原理
C:能位匹配原理
D:同素异构原理
答案：A

4.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

5.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:准备阶段
答案：A

6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:独立型
D:模拟分权制
答案：B

7.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：B

9.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:指导型辅导
答案：D

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:组织战略与经营规划
答案：A

12.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:明确企业的战略目标
C:构建新型的激励机制
D:确立完善考评的标准
答案：A

14.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:成对比较法
答案：A

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

16.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的结构
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：B

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

18.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:团队培训
C:个体学习
D:组织开发
答案：A

19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

20.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

21.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

22.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

23.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：B

24.（）是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

25.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

26.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下