优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：B

2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：A

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:主观题的答案是非唯一的、开放性的
答案：B

5.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:关键人物评估法
答案：A

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

8.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会组织
D:企业章程
答案：A

9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

10.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

11.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:技能
C:绩效
D:工作
答案：C

12.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：B

13.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

14.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

15.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:蝴蝶效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

18.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

19.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:None
答案：B

20.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：C

21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:岗得其人
C:能位匹配
D:人尽其才
答案：A

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

24.正式通报不包括()。
A