优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：C

3.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳动派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

7.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

8.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：A

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:对象
D:期限
答案：A

11.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
答案：B

12.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:调查问卷
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

14.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：C

15.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

16.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

17.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:工作和任务
D:责任
答案：B

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:综合性
C:层次性
D:专业性
答案：A

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是用来描述数据集中趋势的量数
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

22.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

23.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:员工素质
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：B

24.（）就是通过多方面