优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

2.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:基层员工
B:管理人员
C:全体员工
D:销售部门
答案：C

3.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:时不时地搞个小型聚餐
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

5.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：B

6.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：D

7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：B

9.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:结构差异
C:工作差异
D:个体差异
答案：A

10.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:员工职业生涯规划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

13.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:②④③①⑤
B:④⑤②③①
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

15.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

17.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:生产与服务组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

18.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

22.没有绝对的零点，只能做