优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

2.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:被考评者
C:直接下属
D:考评者
答案：D

3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给无限弹性
答案：C

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：C

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：B

6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

8.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：B

9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

10.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:要比个体决策需要更少的时间
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:能增加决策的可接受性
答案：D

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

12.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

14.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教室设备的租赁费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：A

15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

16.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:管理性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：A

17.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:劳动定额分析法
D:计量经济模型
答案：C

18.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：A

19.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益平衡型
C:利益协调型
D:利益激励型
答案：C

20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:服务群众
D:爱国为民
答案：D

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

23.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训实施和效果评估
D:服务培训对象
答案：D

24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
D:计划期内自然减员人数加上计划期