最新广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：B

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:评价中心
D:面试
答案：C

4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

5.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩实施的方式方法
C:完善的岗位任职资格
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

8.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：B

9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:成熟期
C:初创期
D:发展期
答案：C

10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

11.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

12.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：B

13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:④②①⑤③
D:①④③②⑤
答案：C

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:生产资料
C:劳动投入
D:劳动资料
答案：C

16.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最多
C:最低
D:适中
答案：C

17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：B

18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

19.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效标
B:成果
C:标准
D:效果
答案：A

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:常设机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

21.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

22.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:描述式
D:定义式
答案：C

23.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人