精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：A

2.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作态度
C:工作过程
D:工作绩效
答案：D

3.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

7.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

9.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

10.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

11.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：A

12.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

13.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

14.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:等值
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:④②①③
D:③②④①
答案：C

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：B

18.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

20.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:有朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:没朋友，没知己
答案：B

22.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

23.不能体现人力资源