2024年广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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2024年广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

2.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

3.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:市场驱动型
C:利润驱动型
D:消费导向型
答案：B

4.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:定性评价比重较大
C:结果有效性差
D:信息一致性差
答案：C

5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:销售提成制
B:浮动薪酬制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：D

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:实际成效
答案：A

9.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:5
D:15
答案：C

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

11.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:高于
D:等于
答案：B

14.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:技术工资制
答案：A

15.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：A

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

19.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：A

20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:很少参与企业的决策
C:只是上级的执行部门
D:处于操作层
答案：A

21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动法律关系
答案：C

22.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：A

24.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

25.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效