最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:获取培训规划的信息
答案：B

2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

3.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:制定培训规划
C:明确培训目标
D:培训评估分析
答案：A

4.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:管理中心
D:控制中心
答案：B

5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

6.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：C

7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:绩效工资的确定
C:五险一金的变动
D:薪酬数额的变动
答案：A

8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业的基层单位
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

9.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：A

10.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：C

11.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:内在一致性
C:稳定
D:等值
答案：A

12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

14.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

15.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收入循环
B:收支循环
C:供需循环
D:支出循环
答案：A

16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：A

17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

18.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相分离”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:要素性
C:成本性
D:结构性
答案：A

21.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

23.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

24.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:说说学习、工作的感受
C:传播小道消息
D:聊自己家里的事情
答案：B

25.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调