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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:直接拒绝
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:找理由推脱加班
答案：C

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与战略目标相适应
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：A

4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:需求不足性失业
答案：D

5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

6.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:决策人员的来源广泛
C:运用了运筹学的原理
D:面试决策的主观性高
答案：D

7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁要遵循回避原则
答案：C

8.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:商品市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

9.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:个案研究法
答案：C

10.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:过程性效标
答案：C

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

12.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:两难式
C:双向式
D:排序型
答案：B

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:注重系统性和配套性
D:满足企业的实际需要
答案：D

16.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：B

17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：A

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:4
D:1.5
答案：A

20.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织