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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:谈话方式过于程序化
D:是漫谈式的
答案：C

2.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

3.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

6.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:绩效考评信息采集
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

7.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

8.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

9.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位培训
B:岗位要求
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：C

10.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作日为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

11.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：A

12.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:前后对照法
D:问卷调查法
答案：D

13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

14.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

15.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：D

16.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:组织结构
C:生产工序
D:整体规划
答案：B

17.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动集体合同
C:劳动法
D:宪法
答案：D

18.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:重在工作结果
C:标准易于确定
D:可操作性强
答案：A

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:权重
D:效度
答案：A

20.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:佣金
B:奖励
C:薪酬
D:工资
答案：C

21.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:没有对目标本身进行评估
D:以目标为中心
答案：B

22.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求意向
C:需求确认
D:需求提出
答案：A

24.（）是指在进行清