2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】.docx

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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬调整
C:绩效考核
D:薪酬管理
答案：B

2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:内外环境的变化
B:企业培训需求分析
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：A

3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

5.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

6.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:静态与动态组织设计理论
答案：D

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:稳定期
C:创业初期
D:发展期
答案：A

9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：C

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：D

14.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

15.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:个体调查
C:组织调查
D:组织目标调查
答案：D

16.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:起步环节
D:中间环节
答案：A

18.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:增强竞争力
答案：B

20.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:客观性原则
C:先进性原则
D:综合性原则
答案：C

21.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：C

23.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：B

24.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:年
C:周