精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:全面原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：A

2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:关系
C:责任
D:成果
答案：D

3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:标准
C:标记
D:指标
答案：A

6.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

8.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:聘请企业外部培训师
C:从大专院校聘请教师
D:从内部开发教师资源
答案：D

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：B

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:业绩考评
B:态度考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：A

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

12.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

13.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:奖励
D:能力
答案：A

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:指导型辅导
D:方向型辅导
答案：C

15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

16.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:马尔科夫分析法
D:德尔菲预测法
答案：D

19.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

21.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

23.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：B

24.在确认培训时间时