精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:③①⑥④⑤②
C:⑥①③④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

4.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

5.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约2个小时
C:约1个小时
D:约1个半小时
答案：C

7.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:关系
C:成果
D:工作
答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

11.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议仲裁制度
答案：A

12.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

15.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

16.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

17.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标志
C:标度
D:标准
答案：C

19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

20.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:过程导向型
答案：C

21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③①④②
C:③②①④
D:④①③②
答案：D

22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

23.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

24.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:培训的方法
C:培训的目标
D:规划的实施
答案：B

25.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的战略方案
C:关键绩效
D:企业的价值体系
答案：B

26.“当你与用人部门主管对在某一岗