精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）.docx

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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

2.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:竞争性
C:有效性
D:稀缺性
答案：D

3.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

4.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

5.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：A

6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队规模
C:团队成员满意度
D:团队绩效
答案：B

7.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

9.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

12.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

13.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

15.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:录用
D:考评
答案：B

18.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:评价结果与任职者无关
B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：C

19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：C

20.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：C

22.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

23.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员培训开发计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
答案：B

24.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()