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精心整理江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:索要工资
C:想办法解决困难
D:离开企业
答案：C

2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:动机
C:社会角色
D:知识
答案：B

3.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
答案：C

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

6.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

7.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:简历筛选
D:公文筐测试
答案：C

8.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

9.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：C

10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:任期考评
答案：B

14.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:较为狭窄
B:非常狭窄
C:不易转换
D:广泛、灵活多样
答案：D

15.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:投票
C:问卷
D:谈话
答案：D

17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

18.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票期权是权利而非义务
答案：C

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:积分型弹性福利
答案：D

21.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:企业系列化
答案：A

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

23.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:专业中心
B:依托型职能机构
C:独立型职能机构
D:智囊机构
答案：A

24.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：C

25.边际生产力工资理论中