优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

4.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

5.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

6.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理总监
答案：C

7.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：A

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：B

11.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：B

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

13.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：A

14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:文化素质
B:性别年龄
C:体力状况
D:智能素质
答案：B

15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:近因相似效应
C:对比效应
D:以点概面效应
答案：D

17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45303
C:1/
D:45301
答案：B

19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:实事求是
答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:成本节约
D:适当激励
答案：A

22.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:目录模块
答案：C

23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行