优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含下载答案.docx

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优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

3.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德反映着社会正义力量的要求
答案：D

4.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:工作成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：D

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:加权平均法
D:中位数法
答案：B

7.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业发展战略
C:企业文化
D:文化法律等因素
答案：D

8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：A

11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:职等
D:岗等
答案：B

12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动定额分析法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：A

13.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

15.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:部门主管
C:高层管理者
D:人力资源部
答案：D

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：A

17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：B

20.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

21.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

23.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:首因效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()