历年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载.docx

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历年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

3.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：B

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

6.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～10人
答案：B

7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

8.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:公正合法性
答案：C

9.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

10.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试大纲》
C:《考试分析》
D:《考试指导》
答案：B

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

13.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:面试过程中要善于察言观色
D:尽量创造和谐的氛围
答案：A

14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:浮动值
D:附加值
答案：A

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：B

16.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：A

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：A

19.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作过程和工作成果
D:工作成果
答案：C

21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

22.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:单位产品的成本
C:独特性
D:产品产量
答案：D

24.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动