内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案.docx

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内部培训云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:20
C:2
D:5
答案：A

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：B

6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:半结构化面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：A

9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:收益性
C:累积性
D:创造性
答案：D

10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对减少
D:总产量绝对增加
答案：D

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:7
C:20
D:15
答案：B

13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:标向
答案：A

15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:适中
C:最多
D:最低
答案：D

16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：B

19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评的辅助系统
B:绩效考评后台系统
C:绩效考评结果分析系统
D:绩效考评实施系统
答案：A

20.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
答案：C

21.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:职位
C:事
D:工作
答案：C

22.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:人工费用率
答案：B

23.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

24.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

25.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:附加值