优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（A卷）.docx

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优选湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:人道主义
答案：A

2.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：C

3.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:季度计划控制
答案：D

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

5.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

6.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:完善人
C:约束人
D:发展人
答案：C

7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：B

10.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

11.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业经营业绩下滑
C:企业利润有较大的提高
D:员工士气低落
答案：C

12.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

13.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:降低员工流动性
答案：D

14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:找理由推脱加班
C:直接拒绝
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：A

16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:内外环境的变化
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：B

17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

18.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

19.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：C

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：B

21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：C

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:具体的
D:现实的
答案：B

24.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:主观经验法
答案：B

25.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:计量检测中心
C:科研开发中心
D:人才培训中心
答案：A

26.在员工素质测评标准体系的