历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：A

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：A

4.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：A

5.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:执行
C:计划
D:检查
答案：D

6.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：B

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：A

8.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

9.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

10.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

12.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

13.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业态度
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

15.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:发出制定计划的通知
C:提出培训动机
D:明确培训目标
答案：A

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

21.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:微分法
C:量本利分析法
D:收益矩阵法
答案：D

22.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:行为定位法
答案：A

23.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:权威性
D:指导性
答案：B

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：A

25.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:感情效应。
D:近因误差
答案：A

26.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

27.劳动争议申请仲