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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:岗位薪酬
答案：B

3.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

4.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:激励培训对象
D:保留培训项目
答案：B

5.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:劳动管理专业化分工
D:社会化大生产
答案：C

6.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:综合座谈法
C:心得报告法
D:电话调查法
答案：C

7.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:人工成本
D:组织结构
答案：A

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误差
答案：B

9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：D

10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

12.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:以人为本
B:预防为主
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：B

14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：A

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:技术市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

18.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：C

19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

20.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律
答案：C

21.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:层次性
D:多元性
答案：B

22.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：A

23.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

24.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：A

25.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

26.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:警告对方，要他尊