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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

3.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:感到很失落
C:以后不再那么拼命工作了
D:找经理说道说道
答案：A

5.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:工作
C:关系
D:成果
答案：D

7.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:节省评价成本
答案：B

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：B

12.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：C

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:绩效矩阵
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：B

16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

19.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

20.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接